反過來問台灣有沒有人才 ?
有 !!
一堆人才被對岸或外商挖角 , 台企留得住人才的有幾家 ?
所以教改有沒有問題不是關鍵 , 可不可以拿來胡扯當壓低薪資的理由才是重點 ...
(反正會認真查資料的有幾人 ?)
另外別說資方欺負職場新人了 , 同屬領人薪資的老員工有些就會倚老賣老了 ,
你看有些從基層升上主管的 , 還不是跟著幫腔打壓新人
主管嘆「年輕人只想著加班費」 網友暴怒酸：腦袋要跟上
我就不懂這些人在想什麼 ?
你要講古、炫耀過去的努力 , 嘴幾句也就算了 , 犯得著這樣勞方互打嗎 ?
打壓新人省下來的薪資、老闆會拿來給你加薪嗎 ?
一邊打壓市場薪資行情 , 結果日後嫁女兒才嫌男方薪資少 ,
都不覺得邏輯錯亂 ?
這篇新聞的引言我有在別篇回文貼過
引用:
[新聞] 薪資4萬以下須透明 5成企業反對
依據yes123人力銀行先前調查，高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投遞數量，
並加快媒合速度，但對於是否要揭露薪資，
仍有49.1％企業表達反對，35.7％企業沒意見，支持的企業僅15.2％。
「這就是一體兩面的問題」，yes123求職網發言人楊宗斌解釋，薪資公開有助求職者提高薪資，
但在比價效應下，中小型企業或二線廠恐失去競爭力，揭露出的薪資過低有損形象，
更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。
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有些資方也知道自己低薪丟人吶 , 嘴一堆分析只是要轉移部份勞方注意力 ,
怪東怪西、反正別怪到老闆 , 能讓勞方接受現況就好 ,
就像商品漲價隨便什麼瞎理由都行 , 調漲薪就說問題不是這麼簡單 ,
這會影響 OOXX 層面、要整體來看 ... balabala ~