契約缺不一定不好，要看工作性質跟薪資水準去比較
可以先去作，騎驢找馬，心會比較定些
這種契約缺，比較麻煩的應該是年資累積跟薪資調整，可以多問問這方面的資訊
現在很多這種缺，尤其是公家機關跟學校單位
法人單位應該作法跟公家機關類似

我自從被資遣後，作了三個工作，有兩個都是這類的工作
非約聘的那個工作，去了才發現離家遠、工作時間要配合的太多，顧不了家的狀況，只好放棄

契約缺
比較煩的是年底都要重新再簽一次

像我現在的工作，離家很近，只要學校的政策不變，基本上，計畫不會斷掉，會持續
(都蓋了一棟專用大樓，也停不了吧)
一開始為求配合家庭時間，薪水方面打了很大的折扣，人力銀行才翻出這個工作(快接近勞基法底限…)
本不期待短期內會調薪，但太低薪人員流動太快，單位成立才二年，人員換了快三分之二
新主管跟主任討論多次
結果到職一年後的現在，薪水直接回到我原本接受範圍的水準