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跳海人
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加入日期: May 2009
文章: 63
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作者老飛俠
有時104上公司列出職缺也不一定真的有,有些公司HR很混,擺上去的項目萬年不變,明明已經沒有要找那個職缺了,也一直掛在104上面。

有次我有位國中同學看到我們公司有職缺,投了履歷表,但遲遲沒收到回音,私下找我了解是什麼狀況,
我就問我們公司HR是否有收到我同學的履歷表,他想應徵某某職缺,結果HR的回答讓我很圈圈叉叉。

HR:哦那個職缺啊!那是好早以前的需求,現在已經沒有要找人了。

我:可是他最近才在104上看到啊?

HR:那個擺好久了,我們只是沒有把它下架。

還好我同學有來問我,不然他等到天荒地老也不會有回應。



我曾遇過一個很特殊的案例......

104是老闆在管的,全公司全部的職務,他都在104開職缺,不論他要不要的職缺都開

問他為什麼,他的回覆讓人很想笑,一則他覺的錢付了,不開白不開;一則有履歷在手,他需要人時立馬可以問(把Mail當人材庫);一則他覺的這樣在打廣 告

當下只覺的這個老闆真的不是好樹一株,履歷是有時效性的.....

若換個角度來看,如果每次上網都看到該公司職缺,還會有人投履歷嗎?...再加上,員工到職後,職缺也不徹下來,員工心裡會怎麼想?
舊 2018-02-26, 04:32 PM #306
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