引用:
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作者xx123
做工地自由業算工的 . 若老闆沒給年終 ....
以2月份來論 . 2月初北部下雨約10天 . 戶外工不能做
又晴朗幾天馬上碰過年約休6天
在半個月無薪狀況下 . 許多工人這個年不知怎麼過 . 又該怎麼給出紅包 . 旅遊 . 準備牲禮敬天 ... 等等 . 它月沒有的開支
反而是工數不夠多 . 縮衣節食 . 與年節豐盛氣氛相反
緊接著2月薪水耗乾的情況下 . 初5開工 . 也只能做不到10天
也就是說 ~ 他們3月份也跟著難過日子了 ......
年節是營造大趕工的日子 . 看來賺翻了
卻很可能會是基礎工人挨肚皮到處借錢的日子 .... 特別是養兒育女的 . 真是過得步步危機
許多它班師傅唉唉叫 . 我看在眼裡實不知該說些什麼
只得兩點見解 ....
1. 老闆把員工當營利工具 . 忽略對內的軟性經營與對員工的照顧
2. 員工把老闆當提款機 . 有錢拿就好 . 不必努力工作與提升自我工作價值
我很清楚 . 兩點中只需其中一點發生 . 另...
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你提的東西顯然跟主題無關，你也可以把市場菜販肉販拿來比較
行業別不同，2330發的是年中紅利也不是年終獎金，經董事會提議還要送股東會決議，多半會通過，電子半導體科技產業每年都這麼幹，發多發少而已
既然這麼叫屈何不叫那些營建工人去應徵台積電，這樣多正面
引用:
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作者h12200
舉例：
某公司合計分紅1200萬
肥貓2人，每人500萬
員工10人，每人20萬
每人平圴分紅100萬
大概就是這個算法
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引用:
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作者Kaworu_ht
GG裡面作業員多 分母其實還蠻大的
(只不過老的作業員說不定都可以領到這個數字)
工程師的話說不準 要看單位或績效
大概5年以上的工程師應該都可以拿到這個數字
甚至更資淺的都有可能
我想最資淺 領全額(一年份的) 應該都會超過這一半
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不管怎麼算，這公司很不錯了