引用:
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作者anderson1127
我這樣說好了
人與人之間如何能夠信任? 尤其是這種公司人資之間的對話....
A說的話, B就能當真? B又如何相信A說的話有幾成的可信度 ??
反正說謊也不犯法, 你又能夠知道AB之間的話都可以信??
我如果是人資,我早懶得打電話去打探這種屁事了!! 工作態度1個月內都可以看得出來
重點還是工作專長與技能是不是公司真正需要的才是人資考量的重點!!
有沒前有科 才是人資考量的第一關卡吧!!
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資遣不一定是這個員工的問題，即便是引用勞基法第11條第五項
如果只是技術不符，或企業文化問題，照會時，人資的回應大都很隱喻
可是擺爛這種事，就牽涉到工作態度了
請神容易送神難，如果請到一尊不好送走的神，對企業來說這可不是一個月內看出來後就能簡單處理的事
如果人資的評語是－工作態度很差；新公司即便錄取了，也會多加注意和關照，何苦呢？
做人做事....做人在先做事在後，技術職出身的通常會先考量做事，但企業可不是如此
該做的事做好，該交接的事都安排好，即便是被分手，和平分手也是一門藝術，言盡於此