引用:
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作者X_Tiger
你真的不要亂教
我自己就接過幾個過來打聽之前員工的工作狀態的... ( 一個是被我資遣,
另外兩個是來打聽有沒有聽過他們的工作態度的, 後面兩個不是我公司的
只是純粹打聽看看而已, BTW. 我不是 HR )
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我這樣說好了
人與人之間如何能夠信任? 尤其是這種公司人資之間的對話....
A說的話, B就能當真? B又如何相信A說的話有幾成的可信度 ??
反正說謊也不犯法, 你又能夠知道AB之間的話都可以信??
我如果是人資,我早懶得打電話去打探這種屁事了!! 工作態度1個月內都可以看得出來
重點還是工作專長與技能是不是公司真正需要的才是人資考量的重點!!
有沒前有科 才是人資考量的第一關卡吧!!