作者anderson1127

這點就是可以打太極的地方了, 建議先跟主管商量是否可以請主管去跟人事談
12月底甚至明年X月再走....

當然,要延長要有理由,可以說明B階段有那些地方有變數,可能最差的狀況需要多久才能做好
然後列出來 , E-mail給人事與主管 , 記得自己也要留底!!

然後就看他們同不同意了!! 不同意,就準備在B階段擺爛..... 你也可以合法怠工混日子了!!
甚至看1x4找工作 !!

作者Earstorm-5

你主管臉皮也真夠厚的.. 一般來說我要處理某人, 不會還能厚著臉皮去叫人做更多.

果然不是當管理者的料