引用:
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作者acetyIII
今天主管外出，交代一個案子要交接給一位資深員工
一個案子大概有ＡＢＣＤ階段，我說這案子現在做到B階段，被員工回說以為我已經做到Ｃ階段了，這樣我沒做完應該要做完.....要我做到Ｃ階段才能交給他.......
我說什麼叫做沒做完？ 如果有誤解，我也已經清楚告知我做到Ｂ階段，為何我要做到Ｃ階段才算做完？那要不要做到Ｄ階段？
他就說主管以為這案子我已經做到Ｃ階段了，所以我就應該要做到Ｃ階段才能交給他......不然叫我自去跟主管說
我不是很想在辦公室大聲的人，就回座位寫信給主管
我發信給主管說目前案子情況進度，並請示主管後續該如何辦理並CC給資深員工，沒想到資深員工馬上回說記得要做到Ｃ階段，還要補充要注意什麼事項
唉 職場厚黑學啊∼∼∼∼
我知道我又做錯了∼∼∼∼∼∼因為我不想直白的寫明這案子我就是辦到這，反正你們認為我工作不適任，應該就是就到此為止，沒...
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真的太閒沒事幹???
公司都跟你撕破臉了, 心思花在找下一份工作, 手上的東西簡單整理一下丟出去就是, 對方想接就接, 不想接也不用理, 不懂不問又裝死, 看到時候死的是誰.
時間到了就走, 不用廢話.
引用:
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作者虎斑貓
還有一招，在離職前最後一刻告訴主管已經做到D了(其實只到B)，然後走人...  |
不需要這樣做, 會落人口實, 到B就是B, 當公司提出資遣時, 這案子本來就到此為止, 這說法不會有人質疑.