前四項的資遣原因，都是因為雇主的關係，而第五項直指是因為員工能力不足
未來在謀職時，這點會很吃虧
如前面所說，第四點是很好的選擇，但很明顯的資方在惡搞員工，所以才會用第五項

to:虎班貓大大
這個案例，沒看到一件事∼最後手段原則，所以不能說是有完整跑完這個流程
所謂最後手段原則，是指資遣不得不為之
如果以員工能力不足為理由，公司必需要証明有做了那些輔導，而且是有員工簽名確認，再加上公司沒有其它任何職位，可以安排員工，不得不做資遣
如果是調職後才去引用這條，沒有給員工完整的教育訓練，那走上法院，惡意資遣的機會很高，員工可以要求恢復工作權，訴訟期間的薪資仍要給付

但，我相信樓主不會做這種選擇，因此，只要該拿的有拿到手
非自願性失業証明拿到，任職証明有拿到（任職証明上面不得標示離職原因）
去就服站手續辦一辦，撐到過完年應該還沒什麼太大問題

最後，公司有些不合法的事，可以收集一下，市長信箱是非常好用的管道....