公司這兩年招了很多剛從學校畢業的新血，在國內新兵訓練一個月後就直接外派海外東南亞工地。我只知道招考時報名的人很多，進來以後也都能安穩的待著。

我們公司的年薪也沒多高，大專新進同仁應該不會超過六十萬吧，怎麼留得住人?海外出差期間還是跟著台灣勞基法規定走該給的加班費一毛也不會少，而且每兩佪月回台休假一次，往返的交通費本來就一定是由公司負責...重要的是每天領約美金130的免稅出差費

公司會找不到人，真的第一個該檢討的是錢給的夠不夠