Hi Joe，

我認為你沒必要過於認真，各個產業的定位與特性都不相同，傳統產業基本上以製造業為極大宗，而站上處於傳統產業的不知有多少？

傳統產業的產品單價，說難聽點，這近20年來成長多少？當大多數人都在享受便宜的產品時，有沒有想過製造商要如何平抑成本。物料價格不斷上揚，人工也在漲，因此當公司到達一定規模時，生產基地移動那是必定的選擇。

或許有人會說，商人就是只想賺錢，看到工資高了就產線外移。不可否認有些廠商是這樣，但有更多是不移他馬上要死，移了它可以撐久一點，中間再慢慢轉型，還可繼續僱用台灣的員工（雖然人數不多），但是這些情況其他比台灣先進的國家都遇過，不是只有台灣專有。

現在全球的情勢正在慢慢的平均化，不是只有台灣難過，現在正在急速發展的國家，其實都只是在補回當年他們未跟上的進度。這些國家的人民能力很差嗎？未必，但是薪水卻比台灣低很多。需要設立工廠的企業，會往哪裡去還不夠明顯嗎？

回到前面說的，如果企業的生產基地仍在台灣，請問因為成本提高，而使得終端售價大幅提高時，有多少人願意支持這樣的企業？

其實我不認為傳統產業就是較low的選擇，確實平均薪水會較其他產業為低，但傳統產業有一點是其他行業比不上的，那就是永續性。只要在行業內持續精進自己的能力，幾乎可以確定一輩子都不會失業。

傳統產業就比較無科技可言嗎？除了電子製造業，新科技應用最廣的就是傳統製造業，材料、工藝、環保哪樣沒有持續在改進？

我本身任職於成衣製造業，對於你的公司願意提供這樣的條件，來培養新人，感到非常佩服。

以我的觀察，各個世代的年輕人，優秀的永遠是那少數人，跟多少人是大學生一點都沒有關係，你原本的選擇範圍確實小了，我會建議將目光移往一流的大學去找。優秀的人才通常眼光也能看得比較遠，較不會在乎短期的得失，也許你會在這邊有較好的收獲。

當然我不建議你過於強調新人的薪水（講明白還是必須的），其實以台灣的位置，除非你只做島內的生意，不管做哪個工作，到最後需要往國外跑的狀況還是很多的。那又何必在乎工作地點是否一定要在台灣呢？

如果社交圈會這樣就消失，那不要也罷，不是說網路無國界嗎？怎麼各個都怕一出去朋友都跑光，那還是朋友嗎？

上頭說的有點混亂，主要還是一個意思，認為你公司對新人的條件太差的，有在傳統產業呆的人應該不多。至於說可以在台灣一畢業就領多少薪水的，占的比例有沒有當年度畢業的1％，我都很懷疑。