引用:
|
作者sam1567
但是大家有沒有想過.
是不是在同一平台上做討論.
不同產業.不同公司.不同部門.
就沒有所謂的對與錯.好或不好.
|
開版的仁兄就只是不願意相信擺在眼前的事實，這跟什麼科系、第幾流大學一點關係也沒有。
就只是鎖定族群與供需問題。
如果開版兄所待公司鎖定的族群認為開出條件有吸引力，有意願嘗試的話...說條件誘因不夠都是多餘的。
如果開版兄所待公司一點也不在乎改變公司員工國籍生態，就算都是外籍生才有興趣...還是一點關係也沒有。
反過來說，國外公司跑來國內挖新鮮人也是一樣的情形...
因為當地畢業生普遍沒有意願。
因此，雖然眾人所舉之例不盡相同，甚至還有些致使主題偏離...
但這些過程都不影響從開始就顯而易見的事實。
而開版兄的辯述主要有：
- 公司所開條件不差，普遍優於業界。
- 只找三流大學無經驗新鮮人。
- 有更好的請提供，將反應公司進行改善。
就一直在這三條打轉...
事實上，若有人條件更好找得到人也不會明說...
因為薪資透明化只會讓行情不斷上漲而已...
而致使人力短缺的原因很多...
從產業別、工作環境、薪資福利都有影響，並沒有辦法用挖東牆補西牆的方式，以總合價值來比較。
有的時後主要誘因少一點您得在其他誘因上多花三到四倍的量才補得回來...
不然也不會一堆產業都斷層很多年了，想找個員工還得在同行間挖角...