我前面已經講過，你不要一直鬼打牆在因為你找的新人，所以不值那麼多
我要說的就是對於一般台灣工科的畢業生，你的條件並不吸引人
因為你的外派起薪，對於工科畢業生大概1~2年就可以達到了
尤其剛畢業的學生，多半都認為自己一定能達到，即使事後不一定有到
這樣的時間成本對於一個剛畢業的人都是可以接受的
所以他們寧願待在台灣，家人、親朋好友都是這樣的薪資差距還交換不了的

而至於你說工作兩年後會調薪多少多少，很抱歉
由於台灣企業主搞爛自己的名聲，在一般人眼中包含大學生常去的PTT都再三叮嚀
"現領才是真的，畫大餅多半是假的"，所以你自己覺得的未來性
在你招募的對象中並不是一個被相信的條件

既然你們招募的到僑生，用起來也OK，那就繼續用
但如果你們的目標是台生，麻煩條件放寬或者從他們還在念書時就培養備選名單

在畢業生面前還有打工度假這項低標可以選擇
所以真的要找到願意外派的新鮮人，真的很難