引用:
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作者sam1567
從第一頁看到這邊心有所感.
大家的觀念跟想法做法都有各自的支持者.
但是大家有沒有想過.
是不是在同一平台上做討論.
不同產業.不同公司.不同部門.
就沒有所謂的對與錯.好或不好.
一樣的台大畢業.
一樣的該系前10名.
但電機系跟歷史系的起薪會一樣嗎.
就算一樣電機系前10畢業.
一樣進同一家公司.
一樣的起薪.
10年後薪水會一樣嗎?
就說一下我的週遭跟想法吧
就說為何找年輕人.
因為比較好教.
沒有先入為主的觀念.
單然缺點就是經驗.
好的主管就可以弭補這各缺點.
不好的主管就幫助新人陣亡.
找年過30有經驗的.
好處就是已有相關經驗.
比較好上手.
缺點是會把先前公司或是個人觀念帶入現在這家公司.
我先前主管就是這樣.
再業界待了20年才進我們公司.
經歷好嗎?
不到30歲就在有知名度的同業做到採購主管.
後還調任副廠長.
後來在大陸管整各工廠.大概2.3百人.
陰錯陽差到了...
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hi Sam,
下班後，看到您的回覆，除了感激您的分享之外，也想分享我的心得。
我們不是台積電，聯發科，僅是小小的傳統產業，每年的獲利也不錯，都在成長。
我的觀念就是，只要有實力，有貢獻，我只怕你被別人挖。該給的訓練，紅利，調薪不會手軟。
但對於什麼都沒有的大學剛畢業的新鮮人來說，聽了前面這麼多的說明，我覺得年薪稅後60-70萬，並沒有虧待，接下來每兩年一次的晉升調薪，做到我怕你被挖角，就靠自己本事。
如果這樣也行不通，我專找僑生即可，英文不差，適應性也強。30歲以上的熟手，以我們目前的狀況，很容易從其他地方找來人才，完全不擔心。
但我還是期待，有一些台灣本土面孔來挑戰。嫌這樣少，那就先到別的地方歷練好，再來讓我們高薪請。