從第一頁看到這邊心有所感.
大家的觀念跟想法做法都有各自的支持者.
但是大家有沒有想過.
是不是在同一平台上做討論.
不同產業.不同公司.不同部門.
就沒有所謂的對與錯.好或不好.
一樣的台大畢業.
一樣的該系前10名.
但電機系跟歷史系的起薪會一樣嗎.
就算一樣電機系前10畢業.
一樣進同一家公司.
一樣的起薪.
10年後薪水會一樣嗎?

就說一下我的週遭跟想法吧
就說為何找年輕人.
因為比較好教.
沒有先入為主的觀念.
單然缺點就是經驗.
好的主管就可以弭補這各缺點.
不好的主管就幫助新人陣亡.

找年過30有經驗的.
好處就是已有相關經驗.
比較好上手.
缺點是會把先前公司或是個人觀念帶入現在這家公司.
我先前主管就是這樣.
再業界待了20年才進我們公司.
經歷好嗎?
不到30歲就在有知名度的同業做到採購主管.
後還調任副廠長.
後來在大陸管整各工廠.大概2.3百人.
陰錯陽差到了我門公司擔任大陸採購主管.
後來又調任另一廠擔任廠長.
這一路走來10年後卻只在台灣擔任研發其中一個部門課長.
為何?
就只因它把先前公司的觀念帶入現在這家公司.
導致與管理層格格不入.經常磨擦.
不是他觀念不正確.而是現在這家公司觀念想法有錯.
他能力很強.但就是太強導致主管覺得主導權受到威脅.
所以一路走來越走越低.
以公司而言這各超過30歲的員工就不如請一個什麼都不會的來教.
所以前面有人說的主管因素.

像我年近30才進入這家公司.
完全沒有學經歷.根本沒做過相關產業.
或是說沒做過傳產產業
從15歲到29歲扣除當兵兩年幾乎都是在餐飲.服務業做正職或打工.
起薪25K.
經過了10多年目前是45K.
同年進來的有些還是32K.
有人卻是60K.
起薪都一樣25K.
但不同部門主管不同.升遷不同.遭遇也大不同.
這就是人的因素.
所以沒有合不合理.
只有上天有沒有眷顧你.

班上同學有些在面板業.
有些在台積電.
有些在傳產.
有些現在卻在跑路.
大家立足點都相同.
但因為際遇不同.興趣不同.想法不同.
所以投入各個不同產業當中.
各自有各自的天空.大或小而已.
所以不需要各人的想法來決定好與壞.對與錯.

就以我同部門而言.
會SolidWork起薪30K.
會CAD起薪26K.
而只會洗車床的起薪22K.
問題是通常是這些22K的去指導這些30.26K的人.
因為30.26K畫的圖根本沒辦法做得出來.
而這些30K的也有話要講.
他們覺得30K太少.去某某公司會SD至少35K.
那就去吧.
而另一個30K的就講還不錯阿.
我前一份工作一樣畫3D做5年也都25K.
30K對我而言已經算不錯了.
所以薪資合不合理在於各人.
覺得不合理就跳槽吧.
薪水有可能越跳越高
樓上有人這樣說.
我同學從華映一路跳到友達.越跳越高.
我另一個同學使守華映的.
也因其他人跳槽也得已高升.
所以哪個比較好.見仁見智.

在說起薪好了.
大學畢業起薪20K~100K都有.
重點都是你在哪個產業.哪個單位.及哪個專長.
不需要批評多與寡.
或許在你所在的公司這種條件薪資是不合理的.
但對於某些產業而言卻是天價.
或許你覺得你起薪很合理.
但在同業部分公司而言卻是偏低.
因為不同的觀點在看同一事務就會有不同的結論.

不過不知道有沒有人注意到一點.
像樓上講的.公司流動率大概50%.
代表什麼?
1.現在薪水比高的.誰高薪誰又有人.
2.近10年來最夯的產業.
3.10年後人才過多的產業.

在說說樓上所講的
誰都要做相同薪水但卻是比較輕鬆的工作.
人都有惰性.人都有私心.
但有幾各想到10年後是否會是相同的薪水.
一樣領25K誰要去黑嘛嘛的黑手工作
大家當然要做吹冷氣或是坐辦公室.
有人是笨蛋嗎?
就是需要有人當笨蛋.
10年後當你家水電部分出現問題.
請問你要找誰修.
當然找水電師傅阿.
一通電話過去.
不好意思.現在師傅都在忙.過兩天過去.
因為30歲以下的沒幾各在學.
而我身處的黑手產業.
看到的幾乎都是40歲以上的人在操作.
少部分是老闆用高薪或是工廠所在地地緣關係才有年輕人.
而這些超過4.50歲的薪水大都超過4.50K
因為都是師父等級了.業界經歷都超過20年.
而當年那些坐辦公司吹冷氣的現在勒.
除非坐主管.不然都是40K已下.
因為對於老闆而言這些辦事員寧可請年輕的.
所以沒人敢吵薪水.
這也是所謂的取代性高.薪水自然低.
現在看到高薪的.不管是新進還是老鳥.
只因為你的取代性低.所以老闆願用高薪請你.
今天如果老闆選擇性多了.你的薪水還會高嗎?
不需要因為你的薪水高而去看輕那些薪水低的.
20年前股票營業員一定看不起那些做殯葬禮儀師或是撿骨師.
因為薪水差一大截.
尤其那些做丙種墊款.
現在勒?
10年河東10年河西.
如果你現在的工作薪水很高.
恭喜你.請你好好把握好好享受.
如果剛好你的產業又是台灣值得驕傲的產業.
希望可以在旺100年.
這樣台灣才能繼續名揚世界.
擺脫阿共載的因模.
如果只是因為稀有性的關係.
那也請你好好保有其特性.守好你的專利.
阿共載花錢不手軟.
普攏共的台幹都可以用百萬人名幣年薪挖腳.
有點離題了....

不管如何不需要去批評他人的想法跟做法.
每家公司有其需求跟想法.
請尊重他人.這樣他人也會尊重你.
也不需要去比較會比較好.
不同產業不同公司.人比人氣使人