主題: 無奈的台灣青年人才
瀏覽單個文章
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,033
引用:
作者gdrs
原公司當然不可能，2年跳槽一次，只要表現出能力一定都有70
我們公司新人進來滿2年大約60左右，大概會有1/3~1/2的人被用70萬以上搶走
我們公司還有台50的風光稱號都有這麼高的離職率，可見是合理價位

我講的都是全年薪資


其實除了總額以外，薪資結構也有玄機，有些公司是靠高額分紅和加班費來墊高員工實質拿到的報酬。
但是這些也很容易消失。

我也曾經待過一家公司沒有年終獎金，前兩年領到的分紅都還不錯，可是第三年碰到不景氣以後分紅就沒了，只剩本薪。
__________________
=================
我從來不把錢當錢看

我都是把錢當命看！
=================
所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通
所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務：
什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
舊 2015-06-02, 10:01 AM #68
回應時引用此文章
老飛俠離線中