現在人資訊管道多元的結果就是比較會挑, 這是壞事情嗎? 當然不是.

其實樓主的問題很簡單, 你開得條件請來的人當中沒有你認為要來的人.
答案就是: 你認為要來的人不認同你開的條件, 真的一點都不複雜.

要不要去做市場調查看你說的工作環境, 普遍認為的價值是多少?
基本上我認為PCDVD這麼多人已經給你一個大致的概念, 但你不認同.
你不認同的理由是因為其實現在環境那麼糟糕, 相對而言你的條件好.

問題是環境糟糕是正常狀態嗎? 這是另一個議題, 跳過.

在台灣周休一日, 譬如啦, 26K+加班費或許也有32K~34K.
所以你價差2K~4K.
在越南工作: 離鄉背井 + 風險相對而言較高, 用2K~4K來撫平.
或許不願意去的人無法認同這個價值.

PS. 年終跟機票福利等不是能確保領到的錢先別拿出來講.

老實說如果我剛出社會能接受, 因為我想出去, 我想學, 我沒牽掛.
但可能就一年後如果待遇沒有足夠的提升或條件改變, 可能離職.
這是2004年.

您要去做市場調查, 不要管新鮮人或老人, 先聚焦在願意去的人.
有意願的人, 要什麼條件才能打動他們? 而不是對新鮮人講機會.
實質 VS 虛擬, 這是您最大的盲點.
特別是這邊很多有工作過的人(現在年輕人搞不好早熟)著重就是實質.
機會? 其實什麼情況都會有機會, 這是看個人, 而不是看公司給不給.

註: 貴公司比較願意培養, 但我前東家經驗談, 機會不是靠人給的.