引用:
|
作者joe2001
還是不理解我前面寫的嗎？
老鳥我們已經有了，不缺。
我們希望培養新鮮人。
奇怪，前面已經一直強調，如果是擁有經驗或是技術的人才，我們是不缺的，因為錢一開，各國獵人頭公司找人速度還不慢的。這些還算是菁英的。
如果排名60名內的大學畢業生，22歲，沒有工作經驗，就能夠拿到稅前年薪八十七萬喔。
請告訴我在哪裡，私訊給我公司名稱，我請人查，再請人資調整我們的薪資結構。
謝謝您的建議與指教。
方便告知台灣哪間公司，3rd tier 大學IE，生產相關科系剛畢業就給百萬的嗎？
如果有，我們該檢討，一家境外公司，薪水還輸本土。
鎖定 2nd, 3rd tier 是我們的新鮮人用人政策。3rd的起薪，如果扣除機票補助，還有其他福利，就學補助，每人每年的教育訓練經費三十萬通通不用算，真的，請您告訴我，稅前75萬，是不是真的一點吸引力都沒有？
如果是真的，我可能會有兩種做法。...
|
其實我覺得樓主公司開的條件已經算很合理了，外派的問題反而剛畢業、單身比較沒有太多後顧之憂，
一旦成了家，要不要接受外派有時就不是自己一個人能決定的事了。
我自己沒結婚前也不排斥往外跑（工作第一年裡就有半年是待在國外，雖然說只是短期派駐任務，不是真的長期外派），
有了家庭（特別是有了小孩）想法就不一樣了，我現在還是不排斥出差，但總希望能維持在一個合理的比例之內。
我有以前同事本來離開公司後也是找了一個長期外派的工作，但是女兒出生後就改變想法（聽他說他老婆也有在抱怨孩子的爸都不在家），辭掉在大陸的工作，
回到台灣另外找工作（後來找的工作其實出差頻率也不低，不過好歹平常人是在台灣）。