引用:
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作者吼吼熊
價格都是談出來的，不管是任何資源都是如此，雙方合意就會成交，他沒有欠你，你也沒欠他。既然價錢開高就有老鳥會來，為何不直接開高就好了。老鳥做事又快又穩當也不用訓練有啥不好？說到底，還不是想省錢。
公司沒有給年輕人一份工作的義務，同樣的年輕人也一定要給公司聘用的責任。不爽，自己去越南做啊。
怪年輕人不努力沒企圖心等等之類的，全都是不想出高薪的藉口。
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還是不理解我前面寫的嗎？
老鳥我們已經有了，不缺。
我們希望培養新鮮人。
引用:
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作者SMiLEAhPaiN
我是這樣認為，以精英來看
1.他們可能不需要去越南就有同等的薪水，理所當然的他們就興趣缺缺了。
2.對於想走出去的精英來說，他們不想去越南，因為去澳洲摘水果也是跟你說得差不多薪資，
那他們去其他國家鐵定更高，那您的80萬年薪自然就沒什麼吸引力。
3.或許比起錢，生活環境、生活態度更加重要，就我就有不少同事，心血來潮就出國去玩。
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奇怪，前面已經一直強調，如果是擁有經驗或是技術的人才，我們是不缺的，因為錢一開，各國獵人頭公司找人速度還不慢的。這些還算是菁英的。
如果排名60名內的大學畢業生，22歲，沒有工作經驗，就能夠拿到稅前年薪八十七萬喔。
請告訴我在哪裡，私訊給我公司名稱，我請人查，再請人資調整我們的薪資結構。
引用:
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作者gdrs
能解決問題才是合理，沒人願意做的話就算是挑大糞都值年薪數百萬
除非你是科技業大公司如鴻海之類的，讓新人對未來有所期盼
要不然IE、生產外派沒有百萬是找不到人的，他在台灣就能拿到同樣薪水
如果真的想要實習生，建議從大一就開始綁
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謝謝您的建議與指教。
方便告知台灣哪間公司，3rd tier 大學IE，生產相關科系剛畢業就給百萬的嗎？
如果有，我們該檢討，一家境外公司，薪水還輸本土。
鎖定 2nd, 3rd tier 是我們的新鮮人用人政策。3rd的起薪，如果扣除機票補助，還有其他福利，就學補助，每人每年的教育訓練經費三十萬通通不用算，真的，請您告訴我，稅前75萬，是不是真的一點吸引力都沒有？
如果是真的，我可能會有兩種做法。
一是，我放棄找台灣的新鮮人，也就是不培養了。直接鎖定三十歲以上，有經驗，有技術的人，行情多少，我就付多少，但如果台灣沒有這樣的人才，其他國家的，我
也不吝嗇給。
二是，找到證據，台灣的新鮮人，2nd, 3rd tier大學剛畢業的，稅前年薪普遍都有五六十萬，那我來調整。這部分，我會請人跟薪酬公司買資料調查看看。
有人拿台朔比，我們這邊有不少台朔來的。大學畢業生來說，薪酬，福利，我們有輸贏，但機會，環境，我們比較好。超過三十歲的，只有我們從台朔挖人的，還沒有聽過我們的人會去台朔的。
最近公司再找一個高端的自動化的專家，也是從瑞士跟英國的獵人頭公司找人，因為台灣的找不到。覺得很可惜，因為我私心還是希望先用台灣人才。
怎麼老是一直有人鬼打牆，使用菁英，或是有點經驗的人才，跟我現在提供，完全沒有經驗的，剛畢業的畢業生在比較呢？