我個人當管理者近十年的經驗，找不到人才主要就兩個原因：
1.薪資報酬的相對高低。
2.工作環境的安全性。

不要拿特例去當常態，這是缺乏觀察力的愚昧說詞；也不用把問題推到年輕人身上，這是很無知的藉口，難不成歐美先進國家的年輕人都刻苦耐勞每天工作十幾個小時？難不成舊時代的年輕人都勤奮不已沒有米蟲？

問題從來就不在哪個國家、哪個世代的年輕人身上，而是環境，絕大部分的人都是隨波逐流順應環境而已，環璄如何人便如何，能夠逆流向上或是出淤泥而不染的那只是極少數。