標準是一致的，不管你是勞方資方還是哪一方，管理上的基本準則：「不適任的人就要調離現職」。這是這個時代的標準。

不適任的人如果不換掉就會引發很多問題：違反了同工必須同酬的準則，其它員工的工作增加、心生不滿向心力下降，也有可能造成客戶的時程延誤，公司增加不必要的支出養一個無工作能力者。

損害整體的利益來增進個人的利益，這怎麼看都不會是一件合理的事，但的確是目前台灣人的通病：「利己主義」！這種人當勞工的時候要求把己方的利益無限膨漲，當資方的時候呢？不就是目前台灣職場的寫照！

信奉利己主義的人從來就不是換了位置就換了腦袋，只不過是掌握了權勢讓劣根性顯露出來罷了！