我們之前就有一位同事, 因她自己在家不小心從樓上跌下來跌斷腿, 要休養半年, 那時是讓她留職停薪, 但是她的工作怎麼辦? 主管要找一個人來頂替, 結果她姊姊自告奮勇說要來接 (可能想說肥水不落外人田? 還是怕她妹因為養好傷工作沒了? 不得而知 ), 因為她的工作只是文件, 所以想說只有打打單子應該還好, 主管就讓她接了, 沒想到她姊的速度奇慢, 她姊看起來了不起也才40歲出頭吧? 似乎沒練過英打? 結果我們 OP 一天到晚被客戶催單子, 我們都得接回來自己幫忙打, 但是我們也有自己的事要做, 已經夠忙, 還要接被催的電話, 還要幫忙打, 不然船公司也要催 來不及傳輸要罰錢, 結果她的單子越分越少, 我們大家受不了都去跟主管反應, 其實大家都不太高興, 也開始有聲音說那是不是薪水也要分一些給我們呀? 後來不知道是不是她姊自己也待不下去了, 就換人了....

我的意思是說, 只是一位不適任的文件都會造成大家雞飛狗跳了, 更何況是副站長的工作, 難道副站長的工作只有幫忙數零錢? 難道他老婆和外傭做得了副站長該做的工作? 做不了的誰要做? 難怪有內部的人要講話.......

我認為, 雖然佔缺造成他人升不上去的問題是有可能的, 但也不完全只有這個問題, 就如我上述所舉的例子.

我都不認為我自己能那麼佛心來著, 薪水全部他領, 然後我還要幫忙做他的工作 加上 我自己份內全部的工作, 導致我自己每天忙著要死, 連水都沒空喝, 廁所也沒時間去, 更別提假如他上下班坐的還是名車?