這樣的情況才叫合情~~~

優退強開除那是合理以及合法~~~

即便是民間機構 對於一個工作30多年後中風的老員工 也不會輕易的把他開除掉

內文也寫道"基於同仁的權益及維護公司的形象，只能祝福他早日復健有成，及道德勸說優退。" 如果今天把他直接開除 怎麼杜悠悠之口 而且還是國營企業

我自己曾經身為管理職 我任內也以發生過類似的情況 所以我能體會該站長之心情 這種 情>理法 的情況 真的不如其他網兄所說那麼好解決 而且 我當初就跟其他人說的一樣 把理法>情 結果該員休到不能再休被我資遣後 身體恢復到過往的70% 最後他開了一家小麵店 以上過程不超過3個月 還廣邀同事老闆回去吃飯 我反而因受不了同事間的輿論壓力而辭職

我對的起股東老闆 但是對不起了該員同事 所以 我錯了嗎???

這是一直到今天我人生還在找尋的答案之一!!!