實際一點來講, 新人有老鳥手把手帶, 算是福氣, 沒有這福氣, 也要自己找變通方法.

除了熬, 黏, 求, 更重要的是自學. 老鳥都喜歡教有點基礎的, 你懂三分, 他可指點重點.

你全然不懂, 老鳥不一定有時間/有耐心重教你. 而自己勤快點, 熱心點, 積極點, 跟老鳥們

建立好的關係(不是只有去問問題), 他們就更容易會是你的資源. 這也是職場的修練.

剛入社會時,工作接了一個對老鳥也是新的產品, 不要說有沒有老鳥有意願教, 根本大家都

差不多是一張白紙. 二十分的教零分的, 全部學到頂多也只有二十分. 所以就要自己K書,

動手實作練習, 花了幾個月時間把一千多頁手冊 封面到封底 看完, 再大半年練習操作

各項功能, 前幾年幾乎是住在公司, 不過兩三年之後就磨到是這產品的好手了.

如果你做得夠久, 再過了幾年, 遇到更新的東西, 大家可能等著你學會再教給他們, 期待

別人教會你是越來越不實際的. 盡早培養自學的能力, 會比較容易適應環境與抓到機會.

假設公司體質好, 主管也不差, 自己抓緊機會多學, 尤其是自學. 難學的東西換個角度看

也就是比較少人會, 會了可能較有價值, 辛苦一陣子就當作是對自己的投資.