這個真的是很重要,也是為什麼我願意到現在的工作單位的緣故,我們老闆在這方面花了超多心思,也燒了很多錢. 每年光送公司資深人員去各大學教課就是數百小時在算,我現在的工作就是類似的性質. 然後還設立了學院單位,用業界的製作方式與標準來訓練對動畫有興趣的人才,當然啦,優秀的人才一定是首先被公司吸收,不過光這兩項措施就每年不知道賠了公司多少錢,我們老闆算是有眼見的難得好老闆,不過對股東不知道怎麼交代就是了.