我十年前待在這裡的時候還不是這個樣子，回鍋之後沒想到這個部門的作風變成這樣。

不過你說的對，我是該離開了。現在只是告訴自己不要意氣用事。

我是自從前幾天跟HR談完之後開始有這種「看來不走不行了」的感觸，因為她跟我提我工程師轉調TL時一再強調她跟工程師都談好了，
工程師都說沒問題，但我事後跟他查證，他從頭到尾都認為只是任務編組，在這個專案變更角色當TL，組織上並沒有變動，
就像我自己也在兼TL（之前缺人時我自己跳下來做），但沒因此就把我組織換掉。

我跟HR反映跟客人的應對模式很變態，跟客人的關係搞到像從屬關係而不是夥伴關係（客人甚至囂張到干涉我們內部人事），
她的反應是：啊∼沒辦法啊∼他們是客人比較大啊
跟她提到同業跟同一個客戶的關係也沒像我們這樣做到像奴才一樣，
她的反應是：啊∼人家公司比較大啊（其實我們公司也不算小，好歹也是前兩百大的企業）

我現在已經覺得跟她溝通不會什麼用了。