公司的風氣一定是首要幾位領導人的風格, 特別是華人社會, 由上而下的體制.

我之前任職的公司剛好顛倒, RD永遠是最大的(董事長RD出身), 這是以部門來說.

中間還有打醬油的奴才, 不過這些人沒專長, 所以不提.

一開始還不錯, RD們熱心的去處理事情, 畢竟是公司剛起步, 人都比較單純.

應該是從一次董事長自己出圖錯誤讓下人背黑鍋開始, 整個就爛掉了.

RD們有樣學樣, 出個架構就讓其餘"非RD"的部門去想辦法完善, 去負責.

我是在變爛八個多月的時候趕緊走人, 聽說現在出圖都亂七八糟, RD主管們打太極拳.

連現場/業務都要幫忙對圖, 客戶也跑了好多(後來有些來找我, 又變回我的客戶)

搭順風車, 但可能沒有下個十年了吧, 繼續拼低價的日子已經過去了.

大頭們也過得太爽, 真的都沒能力了(我不信上位者"優秀菁英"那一套)