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作者放屁不留手
你不能這樣算,應該站再保險公司的角度上去看
收多少保費給多少保障
公保勞保保費其實差不多,甚至勞保保費高一點點
只是勞保的保費,雇主幫忙繳的比較多
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代為補充：所謂『雇主幫忙繳的比較多』事實上，大多都反應到薪水上了....
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作者nomad
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作者sutl
全國不管軍公教勞，全部用同一規則就沒有分化對立問題了  |
噗~
今天就是有人反對用一規則嘛
大喊你們過不好，不應該讓我們也過不好
就是這麼簡單
今天要是大家都適用同一規則
強迫軍公教跟勞工站在一起
軍公教為了自已的福利自然得幫助勞工
可是，人家根本就不想跟勞工站在一起啊~~
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+1
事實上，諸多根本就是：
致民於水火：己溺人溺，己飢人飢｜先天下之樂而樂，後天下之憂而憂....
當真心裡有『全民利益為優先』 ＆ 有心改革『公職制度』，就參考以下制度
參照：『不可思議的美國市長∼一輩子都是窮人的市長』
http://forum.pcdvd.com.tw/showthrea...62&page=1&pp=10
否則：
至少也要引用『新加坡公務員』部份薪餉和『低收入戶所得』等∼一起連動
PS：
採用『公務員浮動薪資』：
逼公務員能夠做出實際績效 ＆『共體時艱｜體民所苦』∼否則只會唱高調罷了....
別國（美國｜新加坡｜....）都能∼為啥呆完就不能....
