引用:
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作者-runsun-
公務員之所以沒有效率，不就是因為沒有制定好淘汱制度嗎？
在有一輩子的保證，要講求績效或效率在很多時候都只會變成笑話一則，淘汱制度規範的好就像新加坡，新加坡的公務員制度不就是一個很好的學習典範。
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以個人的江湖經驗來說
績效制度不是比誰做的好事多,而是誰做的壞事少
哪些是壞事,舉例如下
(1)被民眾投訴(直接面對民眾,民眾只要不爽投訴,承辦人就要倒大楣)
(2)資訊安全(怎麼可能有百分之百的資訊安全?中毒倒楣的不是亂開不明檔案的人,而是負責資訊安全的人)
(3)財產管理(同仁或長官在不通知財產管理人情形下,擅自將檯燈,電腦,筆記型電腦,座椅等東搬西移把東西搞到不知下落時,倒楣的不會是同仁或是長官,而是財產管理人)
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所以負責這個以上業務出的人通常活不久就會換人(很容易出包被釘),因為績效不好嘛!