第一個你要去問考試院長

第二個已經越來越多了

另外這兩個我想不出來到底哪裡跟我講的有關，姑且就當你是另外提出的意見





而且我為什麼這樣問，因為公務人員本來就有考績制度，所以問題根本不是有沒有用績效來衡量公務員（本來就有你還問？），而是怎麼衡量 ...

上面也有人點出了，衡量甚麼？會帶來不同的結果，假設用一天處理多少案件來衡量績效，或者用民眾抱怨次數當績效，帶來的結果都不一樣的 ...

有人說要用外包制度來取代公務員，我就想問了，請問這又有甚麼不同？誰說你企業或組織把非核心業務外包就一定有競爭優勢？而且甚麼是公家單位的核心業務？甚麼又是非核心業務？要不要討論一下？

而且你仍然躲不掉績效問題？而且更奇怪的，為什麼大家罵外包是讓薪資低落的元凶，卻又希望將這種制度套用在公家機關？