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[?]公務員為何不能採用績效制度
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Earstorm-2
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
依靠數字管理只會死得跟我前一間公司一樣.
目前依然是台灣最大, 但只不過是比下有餘.
韓國崛起1年多, 中國虎視眈眈, 日本重新振作.
管理階層不敢說, 但實際情況已經下滑了.
走回15年前接單簡單的東西, 大量製造的老路.
高附加價值, 高毛利的產品賣不出去..
太不重視專家的後果, 看數字報表就能管理?
2013-01-06, 09:26 AM #
19
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