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公不
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加入日期: Dec 2010
文章: 341
[?]公務員為何不能採用績效制度

接觸公務體系的實際運作後

發現不論是環保&衛生&經濟&教育&勞委

這些部會單位的公務員

不能說很悠閒

但是確實很多的案子都--->外包委外去研究辦理

例如

政府組織改組 ----->委託學術研究評估?!!

經濟部---->產業升級輔導&技術提昇

衛生署 ----->健保改革方向&未來醫療政策走向&未來給付比例

環保署 ----> 環境標準值變更&環經監測系統設計

這些公務員不是號稱都是各科系各門最優秀的考取

為何都還要外包出去?

不能自己看資料做研究?

連一個環境監測系統 & 水情系統這些都要委外標案

這樣各組織成立資訊部門的用意?

勞委會沒做到完整的勞動檢查?

國稅局無法完整抓到逃稅?
     
      
舊 2013-01-05, 10:00 PM #1
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