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作者bookface2222
以降低龐大的軍公教反對勢力,利用『時間』當社會穩定劑,這類改革非一蹴可幾
二、設定十~十五年逐年簡縮人數,至少兩年緩衝,檢討各部門確實所需人力,修改
法例條文,精簡繁冗的行政程序,降低人事支出成本,根據心理學對職場的分析,在
一定的環境比例下,人少薪高會比人多薪低更有效率,但此法為相對的,代表更多
人將進入民間職場競爭,可能造成失業率攀升,勞工先受其害,而中產階級是社會
內需的穩定力量,其影響不可忽視
三、檢討公務員福利,當捨則捨,當給則給,國家是全國最大公司,其福利亦足堪其他
企業表率,像我朋友在某大企業服務,其福利絕不會輸公務員,甚至更好,至於鄉民
常說老闆剝削員工福利,應該屬中小型企業居多,無論如何,仍舊有相當多的地方
能撙節開銷,降低國家財政負擔
四、很多政策是牽一髮動全身,比如國旅卡,這些錢最後都會流到民間,如果取消或
拿去建設蚊子館blabla,代表民間很多商家賺不到這筆錢,老闆賺不到錢,苦的還是
員工,因此,撙節開銷政策需考量後續效應,如果造成內需降低,金錢流動遲滯,那反
而弊多利寡,像把國旅卡發給弱勢族群使用就是可行的方向
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