儘量不要提到政治,大家還是要自保一下,不然這串下來又有不少人要進靈堂,目
前國家的公務員支出確實是一大負擔,但像某人天真的說公務員領22k的蠢話,
怎麼看都感覺像小孩子在講氣話,要領導改革若只有這種『呼口號』的智商,而
沒有過人的機智與手段,最後只會造成反效果,至於如何簡縮龐大的人事預算,我
倒有一些看法
一、依國家經濟狀況採用浮動薪水,但設定最低保障,一開始浮動的振幅要『相當
相當低』,低到若有似無,擅用心理學角度先引領你接受,以後會比較好處理,拔你一
根毛髮你只會叫一聲,但割你一塊肉你肯定要和我拼命,立法後設定實施緩衝期,
以降低龐大的軍公教反對勢力,利用『時間』當社會穩定劑,這類改革非一蹴可幾
二、設定十~十五年逐年簡縮人數,至少兩年緩衝,檢討各部門確實所需人力,修改
法例條文,精簡繁冗的行政程序,降低人事支出成本,根據心理學對職場的分析,在
一定的環境比例下,人少薪高會比人多薪低更有效率,但此法為相對的,代表更多
人將進入民間職場競爭,可能造成失業率攀升,勞工先受其害,而中產階級是社會
內需的穩定力量,其影響不可忽視
三、檢討公務員福利,當捨則捨,當給則給,國家是全國最大公司,其福利亦足堪其他
企業表率,像我朋友在某大企業服務,其福利絕不會輸公務員,甚至更好,至於鄉民
常說老闆剝削員工福利,應該屬中小型企業居多,無論如何,仍舊有相當多的地方
能撙節開銷,降低國家財政負擔
四、很多政策是牽一髮動全身,比如國旅卡,這些錢最後都會流到民間,如果取消或
拿去建設蚊子館blabla,代表民間很多商家賺不到這筆錢,老闆賺不到錢,苦的還是
員工,因此,撙節開銷政策需考量後續效應,如果造成內需降低,金錢流動遲滯,那反
而弊多利寡,像把國旅卡發給弱勢族群使用就是可行的方向


以上建議,是不管誰執政都不會做的事,原因很簡單,就是選舉,這也反應台灣選民
素質太低的事實,死水不通的方式,是開溝引流,怎麼開、怎麼引,怎麼讓水慢慢舒
活,需要大智慧,在活池已慢慢變成死水的今日,誰出來開溝引流,就是關鍵,但絕不
會是執權者,台灣老闆普遍短視近利,政府政策依資方搖擺缺乏定見,是經濟不好
的主因,很多問題,在經濟狀況好的時候,根本不是問題,可惜國家不能把經濟搞好,
當這種情況發生時,突然有人靈光一閃,要拿公務員開刀,要公務員共體時艱,我也
可以接受,畢竟國家是大家的,但如果只知其一不知其二胡亂發言自以為是並製造
對立,把菊花當腦門使用,不知組織運帷並思考後續連鎖效應,只會讓鄉民義憤填
膺跟著起鬨,對現況一點幫助都沒有,不如思考怎麼去開溝引渠推動改革,提出方
案並帶領弱勢族群爭取福利,這才是最困難的部分,如果只是出一張嘴亂吠,那和
路邊小黃有什麼分別?