戰任何公務員個體,當然沒有意義.

但是檢討公務員的整體薪資福利,績效評鑑,淘汰制度 和公務員占全體就業人數的比例肯定有意義.

不然國家要解決就業問題和所得偏低問題,只要大幅增加公務員人數,提高公務員薪資,全部讓國家買單就可以解決了. 為甚麼沒人這麼做 ? ( 還是有例外,像希臘,經濟改革開放前的中國 )