引用:
|
作者無愛無恨
衷心的奉勸樓主一句話, "人性是禁不起考驗的..."
無為而治永遠都只是一個理想境界, 哪天若有人用公司網路看pps, 你又沒及時制止
那注定留下不公平, 大小眼之類的罵名, 到時候你還是只能用硬體強制限流讓大家都沒話講
既是如此那何不一開始就這麼做
別對員工自我管理的能力期望太高, 只要有一個人老是喜歡違規
你就盡失領導威信
|
嗯嗯, 我也是擔心日後或許人多了可能就不能像現在這麼乾淨了, 不方便這麼直接處理.
不過對於有一個老是違規的這個現象, 跟大公司不同, 我是可以快速處理掉的(開除).
跟許多主管不同, 我是可以隨時接手工作並找下一位, 自己會做且安排工作上都留有餘地.
目前比較麻煩的是華人比較不會彼此坦誠的交流, 之前有一位用手機看股票而不專心的..
總是事事留到主管去發覺, 其實當下另一個員工就可以先開口勸了.
先以身作則, 看看能不能改變人.
PS. 重要的如薪資/獎金跟工作關係我列得很透明, 主管印象分只有約5%的空間.
對於員工來說, 這種公平應該是最重要的(我以前最在乎的點).
簡單說我這次網路的扣他也扣不到多少, 只是一個提醒罷了, 不痛不癢繼續皮我會開除.
跟客人我會玩拉鋸戰抓平衡, 公司內部我要求的是乾淨, 而不是妥協太多.