不知道您是否有制定使用條約，或規定呢，我也是公司的經營者，像是這種狀況我會認為我也有一部分責任（沒把規定搞好），會先口頭訓誡，再犯才扣獎金，當然啦每間公司狀況不同，只是講一下我的作法，如有冒犯請多多包容。