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勞委會主委王如玄今天表示，在第3季基本工資審議委員會時，會將時薪與月薪分開處理，勞委會今年也鎖定目標：將基本時薪調升10%以上，從現行103元調高至115元。
行政院勞工委員會主任委員王如玄今天受訪表示，對勞委會而言，勞工薪資當然是越高越好，但考量現實層面，基本工資調漲一則以喜一則以憂：薪資有可能提高邊際勞工薪資，但也有可能造成部分中小企業難以負荷，反而減少勞工就業機會，「在這兩者間找到平衡點，兼顧勞工最佳利益，是勞委會的主要目標。」
王如玄說，基本工資審議委員會在每年第3季召開，傾聽勞資學政四方意見，審議基本工資，今年時薪和月薪將朝脫鉤方式處理：勞委會將努力提高時薪調幅10%以上，從現行基本時薪新台幣103元調高至115元為目標。
至於月薪會如何調整？王如玄指出，在過去兩次調整薪資時，月薪調幅已有一定模式，相信在考量物價指數成長及勞工朋友應分享經濟成長果實的精神下，今年第3季召開的審議委員會，會做出審慎決定。
王如玄說明，台灣勞動市場多以月薪計算薪資，本勞月薪基本上都大於基本工資，但時薪部分，基本時薪若訂103元，市場上就只給103元，「基本工資其實是最低程度要求，基本時薪卻成為市場上標準工資，這樣對打工族與二度就業婦女並不公平。」
王如玄強調，勞委會認為應導正上述市場現象，因此在今年鎖定調整時薪目標，盼能將時薪調整至115元。
至於媒體報導月薪調漲至2萬元的可能性？她表示，每年第3季召開基本工資審議會，任何數字的調整，對勞方都會覺得太少，資方會覺得太多，雙方壁壘分明，但任何數字都有可能被討論到，勞委會會盡力找到平衡點達到勞工期
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「基本工資其實是最低程度要求，基本時薪卻成為市場上標準工資，這樣對打工族與二度就業婦女並不公平。」
很希望這些人能真正理解,不單是基本時薪變成標準工資,基本工資也變成標準工資
低薪薪資的差異化一直被刻意的縮小,導致M型化的分布越來越嚴重
現在的資方就是往最低的方向去鑽研,你調高時薪,他就走月薪,透過無薪假調整實際支出,透過變形工時免除加班費...因為我們有資委會,就算被抓到幾千人的大企業,聽說也是重罰六萬