來不及更改∼重編....
引用:
|
作者michaelweng
我沒看出有什麼不對,
員工不同意勞動條件更改的話本來就是依規定資遣
無薪假的規則本來就是如此
大型公司本來就會以資遣來做人力調節
人力市場這麼充沛,這些報導裡的公司以後需要人時隨時可以招募大批員工
用無薪假來作為避免資遣的中庸選項算是資方的努力了
前面兩個小公司的做法根本就跟無薪假差不多阿....
一樣是沒工可作,一樣是付貼近最低工資的薪水
我不曉得怎麼會有不同的評價...
|
無薪假是指∼完全不給薪水吧....
EX：
底薪30K，放15天無薪假，底薪剩15K....
更何況有些更惡劣的，放無薪假時....您還是得義務到公司∼當免費志工....
至於前面您所說的那兩個小公司，應該歸類為『半薪假』∼『投降輸一半』....
r2
況且這兩家放的『半薪假』：
是完全不用上工：除了還能拿到部份薪水外，有的老闆還作東請客∼吃喝玩樂....
r2
最後，您前面所說的：
『用無薪假來作為避免資遣的中庸選項算是資方的努力了』
偶在此強調網友最痛恨的原因是：
所謂『無薪假避免
資遣』，事實上卻可能是『無薪假避免
資遣費』
連『資遣費』都不想給....讓你自己受不了離職，藉此∼鑽漏洞＆逃避法規.... 