那是沒有遇到"要求對方需要知情"與"有時效限制"的案件...
其他的就真的沒差。

像是薪資糾紛就有用，上面只要載明法令限制的時間與方式，告知對方需依法履行發放薪資...
到時若真要上法庭，資方就會變成明知違法而蓄意為之，落差就很大。