老實說,這種工作,會的話就是非常輕鬆,
但是有些單位看了下面的人輕鬆,就會多找事給他做...

另一原因是,雖然有的公司算是提供了好工作,
但是薪水不高,不能養老婆跟未來孩子,
所以除非在地人,住自己家裡的,
不然外地來的?一付完房租就沒了,所以做長久都做不下去,

另外,有的人才是本科系不太行,
但是很會講話,明明是做公關的材料,
卻跑來做這種,結果就可能會偷懶,不實在,
甚至把工作推給別人增加負擔,
偏偏上面的,又喜歡包庇這種人,就好像等著升他一樣,
外人怎麼看都是「內定」小組,於是就有劣幣逐良幣的感覺,

還有,如果年紀比應屆大五歲的人,就算很有經驗,做工老實又細心,
但是發現單位裡的人都比他年輕,薪水又一樣,就會覺得不自在,
他做久了,薪水也沒變高,他也不圖升上管理職,個性也未必適合,
像這裡又一個:
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=934579

總之,像這種職性,流動率高,
所以有些留不住人的公司,就會來罵,嫌新人都是草莓,很難教!

其實事情很雜,很多都是小問題啦,小到不值得爭,
但是有時候一漏掉就會出包!
而且待在這類單位所累積的經驗,又不怎麼值錢,對吧?

總之有很多原因,別人不願意做......