小弟覺得樓上點出的一些問題很正確

台灣多數的老闆還在用20年前(20世紀)的商業競爭策略來打一場21世紀的仗. 當然政府的角色也不可忽略, 我們的政府也還在20世紀打混.

我觀察到的幾個現象

1. 靠藍領勞力就能換取高生活水準的時代從大約20年前就沒有了

從蘇聯瓦解到中國大陸/印度開始開放的時候就開始了這條不歸路

2. 靠白領勞力就能換取高生活水準的時代從大約10年前就沒有了

例如, 很多白領工作如果只靠一些簡單的流程就可以完成的都會逐漸被放逐到便宜的國家. 現在當你需要服務的時候, 電話後面的接線生可能在印度, 中國大陸. 甚至連很多像會計師, 都會被取代, 主要原因是因為工作內容只要按照一些方程式就可以完成, 基本上用個電腦就可以完成了, 而且出錯的機會還比人少.

3. 現在唯獨無法被便宜國家取代的工作是需要一些啟發式的創作. 例如產品開發, 服務開發不單純, 而是真正需要心平氣合的坐下來思考的題目. 不過這時候台灣人也會跟先進國家的競爭. 我們的優勢在哪裡? 國家, 公司, 老闆, 勞工, 人民是否準備好要接受挑戰?


還有就是諸位會發現, 縱使某家公司已經有這樣的知覺, 也希望提升大家的創造力, 真的要進所謂的好公司不簡單, 畢竟人挑公司, 公司也挑人