我覺得有三面向:


以前比較沒有非洲陷阱的現象, 努力就會有更好的收穫.

加上順應時勢(當然有些是靠走後門), 成功機會是比較高的.

當年的他們在現在的他們所營造的環境, 爆肝10次也不會成功.


加班文化是另一個因素

部份白手起家的人, 都有利用時間做進修.

現在企業要求加班的代價太低, 也變相的剝奪後進者的機會.


還有一個是勞工不團結,

理論上, 不良老闆應該會被市場機制所刷除,

可是, 總是有人選擇妥協, 妥協後, 不良老闆獲得不正常的低成本

反向淘汰優質企業, 所以最後變不良老闆佔多數, 這是勞工自己造成.

可怕的是, 這是不可能只靠個體就可逆轉.



樓主最後的疑問, 只能說.... 好員工 =\= 好老闆

會欺負(壓榨)新的人就是會那樣做, 跟他當初如何被欺負(壓榨)無關.

台灣還是有比較慷慨的老闆. 只是, 他們應該都不缺人.