引用:
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作者cheneyen
如果是約聘制,勞健保自己全額負擔,那個金額可不少,樓主可以自己去查,至少有10-20%的薪水會吃掉
假設該員領到一萬三千六百元的話,往回推20%來算,實際金額有可能為16500上下,與最低基本薪資還差一點
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就算約聘制還是隸屬與公司,只是一年一簽....公司一定要負擔部分勞健保.....不可能勞工自己全額負擔......
除非是打零工.....但打零工就會都公所加保...一個月要負擔6百多元.....無法參加勞保.....除非有打零工職業工會可以加入....但政府也有部分補助....
但打零工很少月領...日領周領居多....且一般公司應該不敢長期用打零工的工人吧......一來對打零工的人沒約束力,他某幾天不想上班曠職...你奈他何.....因而造成政府機關或其他公司損失告賠....你也不能對打零工者求償........比較大的問題是如果沒簽約....會造成長期雇用之事實......好像是連續三個月以上.....他就算是正式的員工的........這樣更慘....
