基本工資的定意是指資方發給勞方的薪水吧

那應該沒有錯呀

例 : 我已經發正常的基本薪資給我的員工

只是~被強制執行掉1/3扣款~

所以應該也不是資方的問題吧

也只能說勞方跟債權人那邊的問題吧

如果被扣款後要真的能領到17280的話

本薪+獎金之類的應該要領到27920~3萬之間才有可能達成吧

但如果還沒被扣1/3那這邊的爭議就真的很大了~