時間：199x年
地點：某華麗酒店總統套房內
台灣財團代表Ａ咖、Ｂ咖、Ｃ咖
政府代表（親民）、政府代表（親財團）、政府代表（中立派）
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財團A：錢越來越好賺！但是要員工加班,加班費好多阿........
財團B：對阿！..老員工越來越不聽話,資遣還要一筆開銷
財團C：我們要仔細商量,因應一下如何節省員工成本

政府（民）：不好吧..要是砍員工的薪水,會暴動阿！
政府（財）：管他的,何必管那些低層員工,我們要他們做啥麼他們敢反抗嘛？
政府（中）：別抬槓了！..我們來想個公開又合法的方式漸進地剝削員工吧

財團A：現在不是都要E化嘛？如果成立一家專門網路仲介工作的平台
　　 這樣子好掌控民眾的求職資料,以方便我們逆向操作薪資
財團B：真是好方法，成立之後用媒體放送，找工作方便，很多民眾會上網填履歷
財團C：第一階段計畫先這樣,等民眾都習慣上人力平台找工作之後,就可實行第二階段

政府（全）：這主意真不錯！通過
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財團A：第二階段來囉！...這個要政府多多幫忙的,你們肯這樣做
年底,有你們的好處的

政府（全）：啥麼忙,客氣了

財團A：先從公務機關，釋放多一些約聘、聘僱缺，一年、半年、短期都可以
　　　讓一些機械性、輕鬆工作開放一般民眾，讓民眾可以去公家機關上班
　　　薪水中間一點三萬多就好，時間和公務員一樣上下班。這可是讓民眾
　　　欣喜、又幫政府省錢的方法！

政府〔全〕：嗯！可以，小事一樁

財團Ｂ：老大真是高招，難怪我老是Ｂ咖．這真是甜蜜的誘惑！
財團Ｃ：聽不懂阿，這啥麼招，難怪我弱咖，讓民眾去政府機關上班，又不能省錢
財團Ａ：笨喔！雖然短期對我們的人事費用沒有幫助，但是政府帶頭讓約聘、聘用
　　　　合法化，我們旗下的企業就可以光明正大使用約聘制、聘用制
　　　　合法省年終、不用顧忌資遣費，砍人不用手軟阿！

財團Ｃ：這樣搞，勞工去勞工局或勞委會告我們怎麼辦！
財團Ｂ：你是怎麼當上財團首腦的！當然要有約聘契約給他們簽阿！
　　　　白紙黑字要他們遵守，真的去告勞委會，搓一搓就沒事啦
　　　　然後慫恿他們說！只要努力表現，就會把他們轉正職
財團Ａ：嗯！這就是慢性毒藥，等他們陷進去無法自拔
　　　　每年和勞工換約的時候，可以按造成本開銷再改一些細項
　　　　像是薪水可以分成本俸＋獎金＋津貼＋全勤等
　　　　本俸一率參考勞保的最低標準就好了

政府（民）：好吧！我睜一隻眼閉一隻眼
政府（財）：善！大力贊成
政府（中）：兩位都同意了！少數服從多數，民主阿＝　＝

財團Ａ：可是這樣子搞，還是會有聰明的民眾會發現我們的目的，要放個福利好了
財團Ｂ：民眾支出最多的除了生活費應該就是醫療費囉！
財團Ｃ：要讓全民節省支出，生活費很龐雜不好，醫療來個全民健保好了
財團（Ａ、Ｂ）：你這次這麼聰明，不賴喔
財團Ｃ：好說！好說！多虧老哥們平常的教導

政府（全）：啥麼！這樣子醫院會虧！不同意
財團（全）：不同意！我們同一條船的呢？攜手這麼多年，反正這會讓民眾看病
　　　　　　減少開支，人民一定會大力贊成的！
政府（全）：但是這會減少醫院、醫師的利益阿！
財團（全）：放心啦！醫師都是高知識份子！他們懂得如何變相增加自己收入
政府（全）：好吧，有虧損就要全民納稅人買單
財團（全）：善！這樣才是好兄弟．嘿嘿

財團Ａ：人力銀行、全民健保、就業服務法、外勞引進合法化
　　　　約聘（僱）人員合法化；應該可以幫我們節省了不少人力成本
　　　　感覺還少了啥麼！一定有忽略的地方
財團Ｂ：真的有漏了就第三階段再補正阿，不能一次把策略用完
　　　　要留一手，慢慢來阿，民眾比較不會反彈
財團Ｃ：那來商量第三階段吧

政府（全）：（還有阿！果真能夠當上老闆的等級和我們差不多）心想
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財團Ａ：前面的方法節省了很多年終，資遣費，但是還是同一家公司聘用的
　　　　這樣子把人才分成Ａ、Ｂ兩等，難保不會有人反彈，應該想辦法
　　　　把非正職勞力用獨立的部門或是子公司管轄
財團Ｂ：子公司專門來找約聘（僱）人員，嗯！可以學習日本的派遣法！
　　　　不如找現在成立多年的人力派遣公司不就好了！
　　　　我們薪水給派遣公司，派遣再給員工，這樣子會省了很多麻煩
　　　　而且勞工有糾紛！讓他們找人力派遣公司就好，省我們很多麻煩
　　　　才能專門在事業上衝阿
財團Ｃ：讓我發表一下意見好了，其實公司的低技術性和勞力性工作
　　　　完全可以用人力派遣阿！一年可以節省非常多錢阿

財團Ａ：沒錯！而且派遣員工可以打壓工會阿！工會那群老頑固
　　　　一直跟我們作對，現在可以明著來把員工都用派遣換掉
　　　　讓他們組織分化
財團（Ｂ、Ｃ）：好！這才是最終的毒藥，不過還是要小心來
　　　　　　　　透過媒體，一直說經濟不景氣，慢慢讓民眾習慣
　　　　　　　　習慣成自然阿！

政府（全）：你們隨便搞但是，不要讓人民上街暴動就好

財團（全）：不會啦！勞工大部分都有房貸、老婆、小孩要養
　　　　　　怎麼會反抗我們呢？真的有那種要玉石俱焚的衝動派
　　　　　　就可以把他們打到Ｂ等的約聘（僱），在不聽
　　　　　　把他丟到派遣公司，這樣子就乖了吧
　　　　　　真的不怕死！把他們解職後和他們對簿公堂
財團（Ａ）：補充一下，真的有年輕人不怕死，要教訓我們一頓
　　　　　　可以想辦法挖洞讓他們跳，觸犯法律，他們有前科
　　　　　　這樣找工作會四處碰閉
財團（Ｂ）：只要政府和我們密切合作，低層勞工只是被宰而已

政府（民）：你們怎麼可以這樣搞，民主時代要善待人民阿
政府（財）：你敢說你平常沒有接受他們的幫助，幫助人民
　　　　　　對我們的利益損傷很大知道嘛？
政府（中）：我保持中立，讓時間看待後面人民的表現吧
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財團（Ａ）：好啦這十年就先推廣這三階段政策
　　　　　　不過我還有第四階段，但是要前面三階段，很順利
　　　　　　而且大家都普遍接受前三階段才能實施
財團（Ｂ、Ｃ）：老哥說一下吧，何謂第四階段
財團（Ａ）：我們的菁英，把他們歸在「上班打卡制、下班責任制」
　　　　　　他們是我們旗下勞工的Ａ咖，我們先用鼓勵的
　　　　　　和旗下菁英說，我們早年都是這樣拼的！
　　　　　　以公司為家，才有這種成就
財團（Ｂ）：然後可以給他們股票分紅多一點、增加薪水
　　　　　　反正前三段政策省了很多錢！
　　　　　　反正薪水多幾成，慢慢讓他們習慣「責任制」
　　　　　　久了之後所有正職都會接受的
財團（Ｃ）：如果能夠派遣、約聘（僱）都接受，就好了
財團（Ａ、Ｂ）：全體勞工責任制，這是不太可能
　　　　　　　　這是美好的願景！有待努力！

政府（民）：還好我是公務員，幫你們數鈔票還要被壓榨
政府（財）：哈哈！我們財團以後一定會更加成長、茁壯阿
政府（中）：你們同意！我就同意！反正我也是既得利益者

財團（Ａ）：雖然腹中還有５、６、７階段方案
　　　　　　等下次聚會在討論吧，散會
財團（Ｂ、Ｃ）：沒問題
政府（全）：．．十年之後，再來討論吧！
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