勞方意識抬頭嗎?
這當然好，前面的前輩也說啦，長期下來勞方都是弱勢的一方
況且我自己的立場也是勞方
不過無限上綱就有點不切實際了

基於尋找工作夥伴的心情
我的想法當然是希望主管能夠給新夥伴夠優的待遇，這樣才會留住人才
反正薪水又不是我給，我在乎的是團隊能充分合作、部門業績衝上去，獎金大家領...

而該站鄉民寄信來的感覺讓我不是那麼開心的原因是
寄件者問的問題大多是一些"工作累不累"、"常不常加班"、"壓力大不大"...等不知道怎麼回答他的那種問題
像是否有教育順練or員工進修獎勵制度、工作上可能要誇哪些領域、是否有心理諮商職涯規畫輔導...等這類我覺得更值得一提的問題很少人有問到

大多數的人都在問公司能給他甚麼? 沒甚麼人問他能在這家公司學到甚麼? 他能給公司創造甚麼價值?
誰不想錢多事少離家近又不扛責任
但除了這些還有一些更重要的事情應該要在這過程中被討論到
這大概是我一廂情願可能過度理想化的想法