很多中小企業的主管
長期的工作內容
就是不斷面試新人
要跟別的公司比低價
以為就是真的節省成本

可是你能想像
一家公司從總經理以下的主管
他的主要工作內容就是面試新人時
你想公司會有發展的希望嗎
有的誇張到每天面試且連續3-6個月以上
就是為了面試1-2位的非重要職員工 :

像有的補習班也是
叫一堆的人來面試
結果沒有一個人願意做
還把姿態擺的很高
就是在等看誰快餓死的
能用外勞薪資去請到