勞基法實施細則第二十四條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。

特休假是法定給假沒錯,但也需符合公司人力調派問題
公司或主管要求事先預排並不違法唷

特休在勞基法及勞基法實施細則有不少的但書,有空去google查查就知了~