就勞基法來說，員工離職前20日告知公司
否則公司可以列舉因此所造成的損失求償

但注意…勞基法所規定的是最差的勞工工作條件

如果該公司職員有優於上例離職方式而且公司無追究的情形時
後面員工要離職可以比照辨理

不過無論如何…還是告知一聲比較好